摘要：本文从HR的角度，列举出不成熟的表现，如缺乏沟通能力、不重视员工发展、缺乏战略思维等，为职场新人提供参考。

人力资源是企业管理中不可或缺的一部分，HR作为企业的人才管理者，其职责涉及人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，其工作的成熟度直接影响着企业的运行效率和人才战略的实施。但在实际工作中，我们会发现一些HR存在不成熟的表现，本文将从以下几个方面进行阐述。

一、缺乏沟通能力

在人力资源工作中，沟通是关键的一环，HR需要与各个部门沟通协调，与员工进行面谈，处理矛盾等。但一些HR缺乏良好的沟通能力，导致沟通效果不佳，影响工作效率。

二、不重视员工发展

人力资源是为企业服务的，但很多HR只注重企业利益，忽视员工的发展。这是不成熟的表现，因为员工是企业的中坚力量，只有员工得到合理的成长空间和发展机会，才能够更好地为企业贡献。

三、缺乏战略思维

人力资源工作需要具备战略思维，要将人才战略与企业战略紧密结合起来，以达到最佳的人才效益。但一些HR缺乏战略思维，只顾眼前利益，忽视了人才战略的长远规划，导致企业在人才引进、人才培养等方面出现问题。

四、缺乏创新精神

人力资源工作需要不断创新，以满足企业的需求。但一些HR缺乏创新精神，只会按照既定的模式进行工作，缺乏创新意识和创新能力，导致工作效率低下，难以适应企业的变化。

以上是HR的不成熟表现，这些表现都会影响到企业的发展和人才战略的实施。因此，HR应该不断提升自己的能力，加强沟通能力，注重员工发展，具备战略思维和创新精神，为企业的发展贡献更大的力量。